Zaposlenici i društvo

Svjesni smo svoje društvene odgovornosti prema zaposlenicima i društvu. Poštujemo i cijenimo raznolikost u kulturnim, društvenim, političkim i nacionalnim aspektima unutar naše radne snage i u zemljama i društvima u kojima poslujemo kao tvrtka. Unutar tvrtke i u opskrbnom lancu predani smo poštivanju međunarodno primjenjivih radnih prava, kao što su smjernice i standardi Međunarodne organizacije rada (ILO).

S DEKRA-inim društvenim standardima, koji su usvojeni 2019. godine, obvezujemo se na načela temeljena na ILO standardima u sljedećim područjima: diskriminacija i nepovoljni položaj, jednake mogućnosti, zaštita na radu, radno vrijeme i naknade, sloboda udruživanja i suodlučivanja, sloboda izražavanja i privatnost, te isključivanje dječjeg rada, prisilnog rada, ropstva i trgovine ljudima.

Sigurnost i zdravlje naših zaposlenika naš su najveći prioritet. Globalni tim za upravljanje zaštitom na radu i zdravlju djeluje na razini cijele Grupe kako bi dodatno unaprijedio sigurnost na radu u DEKRA-i. Naš je cilj spriječiti i dodatno smanjiti broj nezgoda na radu te eliminirati potencijalne opasnosti.

Zahtijevamo osiguranje i održavanje sigurnih i zdravih radnih uvjeta te poštivanje barem odgovarajućih nacionalnih standarda u pogledu zaštite na radu i zdravlju. Interni razvoj u području sigurnosti i zdravlja, kao i pripadajući ključni pokazatelji, redovito se prate i ocjenjuju, na temelju čega se definiraju i provode moguće mjere za unapređenje.

Zaštita na radu i zdravlje u DEKRA-i (PDF, 877 KB)

Timski rad, međusobno povjerenje, lojalnost i integritet temelj su naše suradnje i dio naših vrijednosti. Cilj nam je ponuditi atraktivna, inovativna i sigurna radna mjesta. Razgovor s našim zaposlenicima vrlo nam je važan. U stalnom smo i povjerljivom kontaktu s našim zaposlenicima i njihovim predstavnicima. Komunikacija na svim razinama i prepoznavanje mogućnosti za poboljšanje postignuti su, između ostalog, uvođenjem globalnog istraživanja zadovoljstva zaposlenika.

Od 2017. godine, svi zaposlenici se svake dvije godine anketiraju o svojim stavovima i percepcijama radnog iskustva u DEKRA-i. Rezultati se analiziraju u sklopu organiziranih timskih dijaloga između rukovoditelja i zaposlenika, definiraju se potrebne mjere te se iste provode. Zaposlenici se ispituju o radnim uvjetima i općim kretanjima u tvrtki. Svojim aktivnim sudjelovanjem, zaposlenici također mogu doprinijeti pitanjima održivosti.

Za DEKRA-u kao modernog poslodavca, teme poput ravnoteže između poslovnog i privatnog života, raznolikosti i razvoja zaposlenika postaju sve važnije. Raznolikost i jednake prilike strateški su faktori uspjeha za nas. U sve globaliziranijem, umreženom i disruptivnom tržišnom okruženju, različite perspektive i pozadine naših zaposlenika, primjerice u smislu internacionalnosti, interkulturalnosti, spola, dobnih skupina ili obrazovnih putova, povećavaju našu inovativnost, orijentaciju prema kupcima i atraktivnost kao poslodavca. Osim toga, ne dopuštamo nikakav oblik diskriminacije ili nepovoljnih postupaka na temelju spola, dobi, društvenog podrijetla, nacionalnosti, vjerskog ili političkog uvjerenja, seksualne orijentacije i invaliditeta.

Svoj cilj inkluzivne organizacije jačamo kroz DEKRA Smjernice za raznolikost, inkluziju i jednako postupanje, koje obuhvaćaju tri ključna područja djelovanja: organizacijsku kulturu, (HR) procese i mreže i inicijative. Kao potpisnik Njemačke povelje o raznolikosti (Charta der Vielfalt), obvezujemo se promicati raznolikost i otvoreno, uvažavajuće radno okruženje.

Politika raznolikosti (PDF, 833 KB)

Pridajemo veliku važnost obuci i daljnjem obrazovanju naših zaposlenika. Stručnost naših zaposlenika ključna je za kvalitetu i pouzdanost naših usluga. Kontinuirana obuka zaposlenika vrlo je važna za nas kao tvrtku i za naše zaposlenike kao stručnjake. Cilj nam je povećati prosječan godišnji broj dana obuke po zaposleniku na više od 5 dana do 2025. godine.

Proces digitalne transformacije u području obuke i daljnjeg obrazovanja u DEKRA-i je u punom zamahu. Brojni inovativni alati, poput globalnog DEKRA-inog sustava za upravljanje učenjem (LMS), omogućuju fleksibilno i ciljno usmjereno pružanje digitalnih sadržaja za učenje na jednom centralnom mjestu. Cjeloživotno učenje sve više podrazumijeva osposobljavanje naših zaposlenika u kontekstu digitalizacije. DEKRA DIGITAL Akademija stvorena je upravo u tu svrhu: prostor za učenje, razmjenu i raspravu o temama koje nas sada i u budućnosti pogađaju.

Čak i kao pružatelj usluga s relativno manje složenim lancem opskrbe, ozbiljno shvaćamo svoju dužnost u vezi s ljudskim pravima. Unutar tvrtke i u lancu opskrbe obvezujemo se na poštivanje međunarodno primjenjivih ljudskih prava te Opće deklaracije o ljudskim pravima Opće skupštine Ujedinjenih naroda i Europske konvencije o ljudskim pravima (ECHR).

DEKRA socijalni standardi predstavljaju našu izjavu principa o poštovanju radnih i ljudskih prava i opisuju odgovarajuće procese za učinkovitu provedbu. Oni uzimaju u obzir zahtjeve Smjernica UN-a za poslovanje i ljudska prava te Njemačkog nacionalnog akcijskog plana (NAP) za poslovanje i ljudska prava.

U našoj funkciji globalnih nabava uspostavili smo i kontinuirano razvijamo standarde i procese za nabavu i upravljanje lancem opskrbe u pogledu ljudskih prava i održivosti.

DEKRA Društveni standardi (PDF, 464 KB)

Pronađite nas na:

Kontakt